N•1 du Marketing | Autrice du Best-seller From Zero To Hero™ | Podcasteuse “Marketing Square” (+2M écoutes) & Conférencière | LinkedIn™ Top Voice 🇫🇷 | +60M de vues/an
🪃 🤯 Candidats = divas ?
Quand nos méthodes ne donnent plus de résultats, Léo est là ➘
Expert en recrutement, il dévoile ses stratégies pour attirer et engager les talents sur-sollicités.
Grâce à 5 actions sous-estimées
(Préparez-vous à devenir un aimant à talents) :
1️⃣ Ciblage, Milord
Comprendre et définir l'« idéal candidate profile ».
➞ Affinez votre recherche pour viser juste ! 🎯
2️⃣ Communication, Patron
Rédigez des messages qui captent l'attention.
➞ Du sujet à la personnalisation, chaque détail compte pour séduire les meilleurs ✨
3️⃣ Relancez, SVP
Transformez un simple suivi en une opportunité d'engagement.
➞ Ne lâchez rien
4️⃣ Sourcez, à volonté
Organisez votre recherche de talents comme un pro.
➞ Utilisez les rituels et outils de Léo pour structurer efficacement votre sourcing. 🔍
5️⃣ Suivez le dossier
Mesurez, ajustez, et progressez...
➞ Utilisez les retours d'expérience, les stats et les tests pour affiner constamment 📈
À la fin de ces 20mn vous saurez attirer les profils les plus sollicités et faire de votre entreprise... un aimant à talents 🧲
Par ici la musique ➞ https://lnkd.in/eXapQatq
Merci à Refer d'avoir rendu cet épisode (attention : ce logiciel peut transformer vos candidats rêvés, en rendez-vous privés :D)
P.S. Repostez ceci ♻️ - quelqu'un pourrait en avoir besoin !
Le corps est une œuvre d’art qui ne demande qu’à être écouté, révélé et sublimé. Massothérapeute pour particuliers et en entreprise chez Oliteam
2 years ago
Ce podcast est génial car il est très qualitatif. J'aime tous les conseils donnés concernant les attentions profondes pour trouver les candidats selon Léo Bernard 🦊
Comme d'habitude :) : bravo Caroline Mignaux !
COO & Co-fondateur Le Temple RH (ex ingénieur THALES) | Transformation digitale RH | Automatisation & Process | Formation des équipes RH à la Tech & IA
2 years ago
Le pack clé en main pour résonner auprès des candidats dans le brouhaha ambiant ✌🏻
Je rajouterai : posez les bonnes questions pour repérer tout de suite les A-players et se concentrer dessus !