Faut-il postuler sans le niveau d'expérience requis ? Oui ... et non. Mais il existe 3 astuces pour ne pas rater un coup de cœur ⬇️ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 ? Beaucoup d'embauches se font encore en candidature spontanée. Autrement dit : il faut un peu challenger le destin et forcer la chance. On serait tenté de postuler sans avoir l'expérience. Mais souvent, on postule en faisant comme si de rien n'était. La tendance est aux candidatures "en masse". Aux candidats qui n'ont pas lu l'annonce en entier. Irritant pour les recruteurs de devoir re-trier les candidatures envoyées à la va-vite. Résultat ? Si une candidature ne correspond pas aux critères, c'est radical. Poubelle 🗑 ! Mais vous pouvez éviter ça. Voici 3 astuces pour postuler : (sans avoir l'expérience nécessaire et tout en évitant la corbeille 🗞) 𝟭. 𝗔𝗱𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗹𝘂 𝗹'𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 Commencez par rassurer le recruteur sur le fait que vous avez bien compris son besoin et passé du temps sur son annonce. > Au lieu de laisser planer un doute, précisez que vous n'avez pas le niveau de sénorité exigée. 𝟮. 𝗥𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗽𝗽𝘂𝘆𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 L'expérience rassure avant tout sur la capacité d'action et les résultats. Prouvez au recruteur que malgré votre jeune expérience, vous justifiez de résultats incontestables en peu de temps. > Incitez le recruteur à parier sur votre courbe d'apprentissage ! Il s'agit de le convaincre que vous apprenez plus vite qu'un autre profil et serez plus performant sur le long terme (même en partant de plus bas). 𝟯. 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗜𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝘇 𝗽𝗮𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Un profil moins expérimenté possède aussi des avantages. Par exemple, le besoin de faire ses preuves, des compétences transversales, plus d'agilité dans les process, etc. > Transformez votre talon d'Achille, en avantage ! Expliquez au recruteur en quoi vous n'êtes pas un pari risqué, mais un parti-pris stratégique ! PS : D'autres astuces pour attirer les recruteurs comme un aimant 🧲 dans cet épisode avec le brillant Alexandre Hernandez (https://lnkd.in/gafA2fs8) #Emploi #Recrutement #Junior #RH #MarqueCandidat