J'ai fait un mauvais recrutement dans ma vie. Ça m'a dégoutée - à jamais 🚷 En ressources humaines, les erreurs coûtent cher. Celle-ci m'a presque coûté 1 an de ma vie... Le secret pour éviter les pièges les plus évidents  ? Prendre des références. La plupart des entreprises ne le font pas, car ça peut sembler fastidieux, intrusif, superflu. Pourtant, les pires histoires se répètent souvent. Et parfois un simple "background check" permet de se protéger des faux-semblants ! C'est valable, dans les deux sens 🔛 Perso, j'allais toujours sur Glassdoor regarder les avis sur l'entreprise et parfois, je contactais sur LinkedIn, 1 ou 2 employés, avant de signer un job ! La prise de références est vitale pour : ➞  mesurer les risques ➞  spotter les opportunités ➞  prévoir les erreurs coûteuses Pensez-y, ce petit geste peut vous sauver la vie. Maintenant, je l’indique sur toutes mes fiches de postes. Comme la dernière ici : https://lnkd.in/eYaNPq3W (vous connaissez un.e super cheff.e de projet, envoyez-lui 👋) Et vous, prenez-vous des références AVANT de recruter / d'être employé ? Activez la cloche 🔔 pour recevoir mes prochaines vidéos !