Prédiction 2023 : "...de nouvelles façons plus sociales de recruter" 🔮 🤳 Bien sûr, les thématiques "Marque Employeur" vont battre leur plein sur LinkedIn. Et tant mieux, on adore. Enfin, on parle des employés, plus que des patrons ✊ ! D'ailleurs, LinkedIn s'attelle à renforcer le lien entre les entreprises et leurs salariés (communication interne via les pages Entreprise, aide à la mobilité interne dans la recherche d'emploi, etc.). Mais développer sa culture d'entreprise ne suffit plus. Comme toujours, le "savoir faire" a besoin de "faire savoir". Alors, comment activer sa culture d'entreprise, une fois qu'on en a une ? La cooptation est l'une des réponses. Ce levier consiste à utiliser le réseau de ses salariés (interne) ou de collaborateurs (externe) pour identifier et débusquer de nouveaux talents. 1000x plus efficace que de poster son offre d'emploi sur un Job Board (1M de CVs) ou de faire un post (0 vues). En 2023, l'engagement des salariés sera au cœur des préoccupations. La cooptation ne doit plus être une publicité placardée dans les toilettes. C'est un moyen puissant d'offrir aux salariés de devenir décisionnaires et acteur du changement. La clef pour engager, responsabiliser et inclure davantage ses équipes ! Merci à la talentueuse et charismatique Alexia Borg de m'avoir reçue sur le plateau de "Tech RH" BFM Business pour en parler. Et vous, utilisez-vous ce levier pour recruter ? Oui / non ? Pourquoi ? #linkedin #emploi #futureofwork #linkedinforcreators