Caroline Mignaux, clairement, tu as déjà lu le bouquin du patron de Netflix sur le management ?

Vous soulevez un point très important. Les mots ont un pouvoir immense et peuvent avoir un impact profond sur les individus. Lorsqu’un manager ne fait pas la distinction entre les actions d’une personne et son identité, cela peut causer des dommages considérables à la confiance et à l’estime de soi des employés. Un bon manager devrait toujours se concentrer sur les comportements et les performances spécifiques, plutôt que de faire des jugements de valeur sur la personne elle-même. Les critiques constructives et respectueuses peuvent aider à améliorer les performances sans nuire à la dignité de l’employé. Il est crucial pour les managers de comprendre que leur rôle inclut la responsabilité de créer un environnement de travail positif et respectueux. Les mots qu’ils utilisent peuvent soit motiver et inspirer, soit démoraliser et décourager. Si vous êtes confronté à ce type de comportement, il peut être utile de rappeler à votre manager ou à la direction l’importance de la communication respectueuse et constructive. Vous méritez de travailler dans un environnement où vous êtes valorisé pour vos contributions et respecté en tant qu’individu. 😉

Tu n'es pas définie par ton job même si tu l'adores aujourd'hui. Car cela voudrait dire que sans ton job, tu perdrais ta valeur. Comme si tu ne valais rien sans appartenir à 1 noble famille 1 école d'élite 1 quartier prisé 1 grosse méga boîte 1 communauté : amis, relations, fans, partenaires, villle, pays... Sur le job et sa valeur, j'avais posté ce carrousel https://www.linkedin.com/posts/lymei_the-real-value-of-your-job-is-not-what-you-activity-7176910527745392640-9uqd?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Caroline Mignaux