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Caroline Mignaux
N•1 du Marketing | Autrice du Best-seller From Zero To Hero™ | Podcasteuse “Marketing Square” (+2M écoutes) & Conférencière | LinkedIn™ Top Voice 🇫🇷 | +60M de vues/an
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December 5, 2023
Vous voulez construire une image de Marque forte 👊 en tant que CEO ? Voici comment faire ➘ 1) Soyez authentique Votre image de marque doit être le reflet de qui vous êtes vraiment.  Pas de faux-semblants, pas de masques 🎭 ➞ Être bien dans ses pompes, rend magnétique ! 2) Incarnez vos valeurs L'intégrité, l'innovation... la disruption ?  Incarnez-les ou infusez-les. ➞ Elon Musk a dit : "À ceux que j'ai offensés... J'ai réinventé la voiture et j'envoie les gens sur Mars. Vous vous attendiez à ce que je sois normal ?" 3) Soyez accessible Un bon CEO est proche de ses équipes et de ses clients. Frais et dispo, il sait créer du lien. ➞ Le Job du CEO, c'est de passer du temps avec ses équipes. Pas (seulement) avec ses pairs, dans sa tour d'Ivoire (oh eh 👋 4) Communiquez efficacement Savoir communiquer, c'est transmettre une vision, une direction.  Mais aussi, inspirer et motiver. ➞ Le charisme, ça se travaille 5) Assumez(-vous) Un CEO doit assumer ses décisions, bonnes ou mauvaises.  Il doit aussi être capable d'en tirer des leçons. ➞ Quelqu'un qui n'assume pas ses erreurs, n'est pas irréprochable... mais toxique. Soyez OK avec votre imperfection ! Rassurez-vous, tout cela s'apprend ! Suivez le travail de Clément SSB chez Agence Personnelle, il transforme les dirigeants en Stars ⭐️ Prenez RDV N'oubliez pas... Votre image de marque, n'est pas l'Entreprise. C'est vous, l'image de marque de l'Entreprise 🫰✨ "Wingardium Leviosa !"
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December 5, 2023
Discussion about this post
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Ahmed Koubaa
Consultant LinkedIn & Marque Personnelle | Expert en SEO & Optimisation LinkedIn | Fondateur, Interacti Marketing Agency | J’aide les chercheurs d’emploi & créateurs à bâtir une marque personnelle forte 🚀
1 year ago
Un guide précieux pour les CEOs en quête d'une image de marque forte ! La sincérité, l'incarnation des valeurs, la proximité avec les équipes, la communication efficace et l'assumption des responsabilités sont des conseils inestimables. Merci pour ces recommandations claires et pragmatiques. L'apprentissage constant, notamment grâce au travail de professionnels comme Clément SSB chez Agence Personnelle, est une excellente perspective pour tous les dirigeants. Bon vent dans cette quête d'authenticité et de leadership inspirant ! 👊🌟✨
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Andréanne Coach Voix Sonorité Comm humaine M.O.A.
⬆️clarté ⬇️frictions, malentendus, malaises. Rénove ton COMMENT DIRE, tous domaines. GÈRE, connecte, transmets, présente, vends. Crée satisfaction & confort sonore/ physique/ mental. Sens-toi ++ solide/légitime. Fonce.
1 year ago
Et c'est là que ce qui va sortir de notre bouche va être cohérent et intéressant. Même captivant... Merci pour ce partage Caroline Mignaux.
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François Phulpin
Management consultant and board member My vision : Everyone must find their own solution. My mission : managers find the right solution and implement it My values : Open-mindedness, commitment, courage, love of humans
1 year ago
Pour avoir été proche de remarquables CEO de belles sociétés et avoir exercé cette même responsabilité, je partage totalement ces 5 points, Caroline. Je le dis un peu différemment et moins bien: 1) observez, élaborez et communiquez une vision ambitieuse, de valeur et accessible, comprise et partagée par vos collaborateurs, vos clients, vos actionnaires, vos partenaires, ainsi qu’une organisation et une gouvernance claires et responsabilisantes 2) soyez courageux, audacieux, décisionnaire, agissant, assumant 3) aimez les humains : toutes celles et tous ceux qui vous entourent sont des être humains : clients, collaborateurs, actionnaires,..